Sebelum memulai mencari pekerjaan, setiap orang pasti harus mengikuti tahap seleksi terlebih dahulu. Salah satu tahap seleksi yang umum dilakukan adalah interview. Namun, tahap interview ini bisa dilakukan oleh berbagai pihak, seperti user dan HRD. Lalu, apa sebenarnya perbedaan interview user dan HRD?
Interview User
Interview user merupakan tahap seleksi yang dilakukan oleh orang yang berada di dalam divisi atau tim yang membutuhkan tenaga kerja baru. Dalam interview user, biasanya calon karyawan akan diberikan pertanyaan seputar teknis pekerjaan yang akan dijalankan. Hal ini bertujuan untuk mengetahui apakah calon karyawan memiliki kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Selain itu, interview user juga dapat berfungsi sebagai proses screening awal sebelum calon karyawan melanjutkan ke tahap seleksi selanjutnya. Jadi, jika calon karyawan tidak memenuhi kriteria yang diinginkan, maka mereka tidak akan melanjutkan ke tahap selanjutnya.
Interview HRD
Sedangkan interview HRD merupakan tahap seleksi yang dilakukan oleh pihak HRD dari perusahaan. Pada tahap ini, calon karyawan akan diberikan pertanyaan seputar latar belakang mereka, pengalaman kerja, dan kemampuan komunikasi. Hal ini bertujuan untuk mengetahui apakah calon karyawan memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Selain itu, interview HRD juga bertujuan untuk mengetahui apakah calon karyawan cocok dengan budaya perusahaan dan nilai-nilai yang diusung. Jadi, jika calon karyawan memiliki kemampuan yang sesuai namun tidak cocok dengan budaya perusahaan, maka mereka tidak akan diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Perbedaan Utama
Perbedaan utama antara interview user dan HRD terletak pada fokus pertanyaan yang diberikan. Pada interview user, fokus pertanyaan lebih kepada teknis pekerjaan yang akan dijalankan. Sedangkan pada interview HRD, fokus pertanyaan lebih kepada latar belakang, pengalaman, dan kemampuan komunikasi calon karyawan.
Selain itu, interview user biasanya dilakukan oleh orang yang berada di dalam divisi atau tim yang membutuhkan tenaga kerja baru. Sedangkan interview HRD dilakukan oleh pihak HRD dari perusahaan.
Kesimpulan
Secara umum, interview user dan HRD memiliki perbedaan pada fokus pertanyaan dan pihak yang melakukan tahap seleksi. Pada interview user, fokus pertanyaan lebih kepada teknis pekerjaan yang akan dijalankan dan dilakukan oleh orang yang berada di dalam divisi atau tim yang membutuhkan tenaga kerja baru. Sedangkan pada interview HRD, fokus pertanyaan lebih kepada latar belakang, pengalaman, dan kemampuan komunikasi calon karyawan serta dilakukan oleh pihak HRD dari perusahaan.
Dalam setiap tahap seleksi, calon karyawan harus siap untuk menjawab pertanyaan dengan baik dan benar. Sehingga, mereka dapat melewati tahap seleksi dan menjadi karyawan yang diinginkan oleh perusahaan.
