Surat lamaran pekerjaan adalah salah satu dokumen penting yang harus disiapkan oleh setiap pelamar kerja. Surat ini berfungsi sebagai media untuk memperkenalkan diri dan menawarkan kemampuan kepada perusahaan yang ingin dilamar. Oleh karena itu, surat lamaran pekerjaan harus dibuat dengan baik dan memperhatikan unsur-unsur yang terkandung di dalamnya.
1. Identitas Pelamar
Identitas pelamar berisi tentang data diri yang mencakup nama lengkap, alamat, nomor telepon, dan email. Pastikan identitas yang tercantum pada surat lamaran pekerjaan sudah sesuai dengan dokumen resmi seperti KTP.
2. Nama Perusahaan
Sebelum memulai surat lamaran pekerjaan, pastikan mencantumkan nama perusahaan yang ingin dilamar. Alamat lengkap perusahaan juga harus dicantumkan untuk memudahkan dalam pengiriman surat lamaran.
3. Posisi yang Dilamar
Setelah mencantumkan nama perusahaan, pelamar harus menuliskan posisi yang ingin dilamar. Posisi ini harus sesuai dengan keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh pelamar.
4. Pengantar Surat Lamaran
Pengantar surat lamaran berfungsi sebagai pembuka dari surat lamaran pekerjaan. Pada bagian ini, pelamar harus menuliskan tujuan dari surat lamaran dan memberikan kesan pertama kepada pihak perusahaan.
5. Motivasi Melamar
Setelah pengantar surat lamaran, pelamar harus menuliskan motivasi untuk melamar pekerjaan di perusahaan tersebut. Motivasi ini bisa berupa alasan mengapa pelamar tertarik dengan perusahaan tersebut dan bagaimana pelamar bisa memberikan kontribusi untuk perusahaan.
6. Pengalaman Kerja
Pada bagian ini, pelamar harus menuliskan pengalaman kerja yang dimilikinya. Pengalaman kerja ini harus relevan dengan posisi yang dilamar agar perusahaan dapat menilai kemampuan dan pengalaman pelamar.
7. Pendidikan
Pelamar juga harus mencantumkan data pendidikan yang dimilikinya. Data pendidikan ini meliputi nama sekolah, jurusan, dan tahun lulus. Pastikan data pendidikan yang tercantum benar dan sesuai dengan dokumen resmi.
8. Keahlian
Keahlian pelamar juga harus dicantumkan pada surat lamaran pekerjaan. Keahlian ini bisa berupa kemampuan bahasa, kemampuan komputer, atau keahlian khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar.
9. Penghargaan dan Prestasi
Penghargaan dan prestasi yang pernah diraih oleh pelamar juga bisa dicantumkan pada surat lamaran pekerjaan. Hal ini dapat memberikan nilai tambah bagi pelamar karena menunjukkan bahwa pelamar memiliki kemampuan dan dedikasi yang tinggi.
10. Referensi
Jika perusahaan meminta referensi, pelamar harus mencantumkan nama dan alamat referensi pada surat lamaran pekerjaan. Pastikan referensi yang dicantumkan sudah bersedia memberikan rekomendasi atas nama pelamar.
11. Bahasa yang Digunakan
Surat lamaran pekerjaan harus ditulis dengan bahasa yang baik dan benar. Hindari penggunaan bahasa yang kurang sopan atau tidak sesuai dengan norma yang berlaku.
12. Format Surat Lamaran
Format surat lamaran juga perlu diperhatikan. Pastikan surat lamaran pekerjaan memiliki format yang rapi dan mudah dibaca oleh pihak perusahaan.
13. Waktu Pengiriman
Waktu pengiriman surat lamaran juga perlu diperhatikan. Pastikan surat lamaran pekerjaan dikirimkan tepat waktu agar tidak terlewatkan oleh pihak perusahaan.
14. Jenis Surat Lamaran
Terdapat beberapa jenis surat lamaran pekerjaan seperti surat lamaran secara langsung, melalui email, atau melalui situs karir online. Pelamar harus menyesuaikan jenis surat lamaran yang digunakan dengan kebijakan yang berlaku di perusahaan.
15. Kerapian Surat Lamaran
Surat lamaran pekerjaan harus dibuat dengan rapi dan mudah dibaca. Hindari penggunaan huruf yang terlalu kecil atau terlalu besar sehingga sulit dibaca oleh pihak perusahaan.
16. Penggunaan Tanda Tangan
Pada surat lamaran pekerjaan yang dikirim secara langsung, tanda tangan pelamar harus dicantumkan pada surat tersebut. Hal ini menunjukkan keseriusan pelamar dalam melamar pekerjaan.
17. Kesesuaian Posisi dengan Skill
Pelamar harus memperhatikan kesesuaian antara posisi yang dilamar dengan skill yang dimiliki. Jangan melamar posisi yang tidak sesuai dengan skill karena hal ini dapat mempengaruhi proses seleksi di perusahaan.
18. Kreativitas Surat Lamaran
Pelamar dapat menunjukkan kreativitasnya pada surat lamaran pekerjaan. Hal ini dapat menarik perhatian pihak perusahaan dan memberikan nilai tambah bagi pelamar.
19. Kesesuaian Surat Lamaran dengan CV
Surat lamaran pekerjaan harus sesuai dengan CV yang disertakan. Pastikan data yang tercantum pada surat lamaran sama dengan data pada CV.
20. Kejelasan Bahasa
Bahasa yang digunakan pada surat lamaran harus jelas dan mudah dipahami. Hindari penggunaan bahasa yang ambigu dan tidak jelas.
21. Kesesuaian Data Diri dengan KTP
Pastikan data diri yang tercantum pada surat lamaran pekerjaan sama dengan data pada KTP. Hal ini penting untuk memudahkan proses verifikasi identitas pelamar.
22. Kesesuaian Posisi dengan Passion
Pelamar harus memperhatikan kesesuaian antara posisi yang dilamar dengan passion atau minat yang dimiliki. Hal ini dapat mempengaruhi performa kerja pelamar di perusahaan.
23. Penggunaan Bahasa Inggris
Jika perusahaan yang dilamar merupakan perusahaan multinasional, pelamar dapat mencantumkan penggunaan bahasa Inggris pada surat lamaran pekerjaan. Hal ini menunjukkan kemampuan pelamar dalam berbahasa Inggris.
24. Kesesuaian Posisi dengan Pengalaman Kerja
Pelamar harus memperhatikan kesesuaian antara posisi yang dilamar dengan pengalaman kerja yang dimiliki. Pengalaman kerja yang relevan dapat meningkatkan peluang pelamar untuk diterima di perusahaan.
25. Kesesuaian Posisi dengan Pendidikan
Pelamar juga harus memperhatikan kesesuaian antara posisi yang dilamar dengan pendidikan yang dimiliki. Pendidikan yang relevan dapat menjadi nilai tambah bagi pelamar.
26. Kesesuaian Posisi dengan Keahlian
Pelamar harus memperhatikan kesesuaian antara posisi yang dilamar dengan keahlian yang dimiliki. Keahlian yang relevan dapat meningkatkan peluang pelamar untuk diterima di perusahaan.
27. Kesesuaian Posisi dengan Passion dan Skill
Pelamar harus memperhatikan kesesuaian antara posisi yang dilamar dengan passion dan skill yang dimiliki. Hal ini dapat mempengaruhi performa kerja pelamar di perusahaan.
28. Kesesuaian Posisi dengan Visi dan Misi Perusahaan
Pelamar harus memperhatikan kesesuaian antara posisi yang dilamar dengan visi dan misi perusahaan. Hal ini menunjukkan keseriusan pelamar dalam bekerja di perusahaan tersebut.
29. Penutup Surat Lamaran
Penutup surat lamaran berisi ucapan terima kasih atas kesempatan yang diberikan dan harapan untuk dapat berkontribusi di perusahaan tersebut.
30. Kesimpulan
Surat lamaran pekerjaan memiliki beberapa unsur yang harus diperhatikan oleh pelamar. Unsur-unsur tersebut meliputi identitas pelamar, nama perusahaan, posisi yang dilamar, pengantar surat lamaran, motivasi melamar, pengalaman kerja, pendidikan, keahlian, penghargaan dan prestasi, referensi, bahasa yang digunakan, format surat lamaran, waktu pengiriman, jenis surat lamaran, kerapian surat lamaran, penggunaan tanda tangan, kesesuaian posisi dengan skill, kreativitas surat lamaran, kesesuaian surat lamaran dengan CV, kejelasan bahasa, kesesuaian data diri dengan KTP, kesesuaian posisi dengan passion, penggunaan bahasa Inggris, kesesuaian posisi dengan pengalaman kerja, kesesuaian posisi dengan pendidikan, kesesuaian posisi dengan keahlian, kesesuaian posisi dengan passion dan skill, kesesuaian posisi dengan visi dan misi perusahaan, penutup surat lamaran, dan kesimpulan. Dengan memperhatikan unsur-unsur tersebut, pelamar dapat membuat surat lamaran pekerjaan yang baik dan meningkatkan peluang untuk diterima di perusahaan yang dilamar.
